神奈川県警、当直中の不適切行為で警察官2人を減給処分|40代既婚男性と20代独身女性はなぜ職場不倫に至ったのか

事件の概要と処分内容

神奈川県警は、勤務時間中に警察署内で不適切な性的行為を行った警察官2人に対し、減給処分を下した。処分を受けたのは40代の既婚男性警察官と20代の独身女性警察官。二人は当直勤務中という公務の最中に、職場である警察署内で関係を持っていたことが発覚した。

この事案は、警察組織への信頼を大きく損なうものとして、市民から厳しい批判の声が上がっている。治安を守るべき立場にある警察官が、勤務中に私的な行為に及んでいたという事実は、職務放棄とも受け取られかねない重大な問題だ。

警察組織は、一般企業とは異なる特殊な職場環境を持つ。24時間体制での勤務、厳格な上下関係、そして外部との接触が限定される閉鎖性。こうした環境下では、職場内での人間関係が濃密になりやすい。

特に当直勤務は、限られたメンバーで長時間を共に過ごすことになる。夜間という特別な時間帯、緊急事態に備える緊張感、そして少人数での業務遂行。これらの要因が、通常の勤務時間では生まれにくい親密な関係を形成させる土壌となる。

既婚の40代男性が20代女性と関係を持つ背景には、複数の心理的要因が考えられる。

まず、中年期特有の「自己肯定感の揺らぎ」がある。キャリアの停滞感、家庭生活のマンネリ化、体力の衰えなど、40代は多くの男性が人生の転換点を感じる時期だ。そんな時、若い女性から好意を向けられることは、失われつつある自信を取り戻す機会となる。

また、警察という組織における「権力関係」も無視できない。上司や先輩という立場は、意識的・無意識的に相手への影響力を持つ。この権力の非対称性が、本来あってはならない関係を可能にしてしまうケースは少なくない。

一方、20代女性が既婚の年上男性に惹かれる理由にも、いくつかの要因が考えられる。

若手職員にとって、経験豊富な先輩は頼れる存在だ。厳しい警察業務の中で、親身に指導してくれる上司への尊敬の念が、いつしか恋愛感情に変化することがある。特に女性警察官はまだ少数派であり、職場での孤立感や不安を抱えやすい。そんな時、理解を示してくれる年上男性の存在は、心の支えとなる。

また、若さゆえの「特別な存在でありたい」という欲求も影響する。既婚者を選ぶことで、「彼にとって妻以上の存在になれる」という錯覚が自己肯定感を高めることもある。

当直勤務は、通常の職場環境とは異なる特殊な状況を生み出す。

夜間の静まり返った警察署内、限られた人数、長時間の待機時間。こうした環境は、日常から切り離された「非日常空間」となる。人は非日常的な状況下では、普段なら抑制できる欲求や感情のコントロールが緩みやすくなる。

さらに、「この時間、この場所は特別」という心理が、倫理観の麻痺を招く。「誰も見ていない」「ここだけの秘密」という状況が、本来あってはならない行為へのハードルを下げてしまう。

警察は市民の安全を守る公的機関だ。その職員が勤務時間中に私的な関係を持つことは、組織全体への信頼を損なう。特に性的な不適切行為は、世間の目が厳しく、一度失った信頼を取り戻すには長い時間を要する。

不倫関係が職場で明るみになると、他の職員への影響は避けられない。同僚間の人間関係にひびが入り、チームワークが損なわれる。特に警察のような、信頼関係が業務遂行の基盤となる組織では、その影響は深刻だ。

既婚者の配偶者や家族は、何の落ち度もないのに傷つけられる。また、関係者の子どもたちも、親の不祥事により学校などで辛い思いをする可能性がある。

警察組織には、より実効性のある倫理教育が求められる。単なる規則の説明ではなく、なぜそれが重要なのか、違反した場合にどのような影響があるのかを、具体的な事例を通じて学ぶ機会が必要だ。

職場での人間関係に悩む職員が、早期に相談できる体制を整えることも重要だ。問題が深刻化する前に、第三者が介入できる仕組みがあれば、不適切な関係の発展を防げる可能性がある。

当直勤務のあり方そのものを見直すことも検討に値する。例えば、監視カメラの設置、複数名での行動原則の徹底、定期的な巡回チェックなど、物理的に不適切行為を防ぐ環境整備も効果的だろう。

上下関係がある職員間での親密な関係は、たとえ双方が合意していても、権力の非対称性による問題を孕む。組織として、こうした関係性のリスクを認識し、適切な距離感を保つよう指導することが重要だ。

今回の事件は、閉鎖的な職場環境、年齢差による心理的要因、当直勤務という特殊状況が複合的に作用した結果と言える。しかし、どのような背景があろうとも、公務中の不適切行為は決して許されるものではない。

警察組織には、市民からの信頼回復に向けた真摯な取り組みが求められる。同時に、私たち市民も、こうした問題が起きる構造的要因に目を向け、より健全な組織づくりを求めていく必要があるだろう。

職場における不適切な関係は、警察に限らずあらゆる組織で起こりうる問題だ。この事件を他山の石として、各組織がコンプライアンス強化と健全な職場環境づくりに取り組むことが望まれる。